Une mesure modeste face aux exigences syndicales

L’annonce du gouvernement a été accueillie avec une certaine réserve par les organisations représentatives. Le salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIC) sera porté à 1502 euros nets dès le premier décembre prochain. Cette revalorisation correspond à une augmentation de 0,6 %, un taux qui n’a pas été atteint depuis 2012 selon les chiffres communiqués. Cependant, cette progression reste largement insuffisante aux yeux des syndicats majeurs. La CFDT réclamait une hausse d’au moins 100 euros, tandis que la CGT demandait environ 150 euros supplémentaires.

Pour Marylise Léon, secrétaire générale de la CFDT, bien qu’elle félicite le gouvernement pour cette première aide conditionnée aux négociations salariales, elle juge l’effort insuffisant pour éteindre la colère des salariés et des jeunes.

Les effets en cascade sur les entreprises et les PME

Au-delà du seuil légal, la mesure suscite des inquiétudes quant à son impact réel sur les bas salaires. Franck Agnero, gestionnaire de stocks embauché près de trois ans dans une fabrique de cookies francilienne employant 125 personnes, gagne peu plus de 1 500 euros net par mois. Il se trouve juste au-dessus du nouveau salaire minimum et ne sera pas concerné directement par l’annonce du jour.

Son patron, Alexis de Galembert, explique que si le SMIC augmente, il est obligé d’augmenter les autres salaires pour éviter de payer des écarts injustifiés. Cette contrainte pèse lourdement sur les petites structures où tout manager ne peut pas décider unilatéralement des augmentations sans visibilité sur la sauce financière disponible.

Christophe Caset-Carricaburu, dirigeant d’une entreprise de livraison à Montpellier employant 80 salariés dont 65 payés au SMIC, estime que seule l’option d’absorber la hausse est possible, mais cela risque de créer un turnover important car les gens vont avoir marre de travailler pour si peu.

Il pointe l’illogisme de continuer à travailler plus pour gagner encore moins.

Un apaisement incertain et des aides complémentaires

Le gouvernement espère que cette revalorisation automatique du prix établi à +1 % apportera un effet d’entraînement sur les négociations salariales dans les branches professionnelles. Sébastien Lecornu a proposé de relever le plafond de défiscalisation des heures supplémentaires à 10 000 euros et a annoncé la prolongation jusqu’en 2027 d’une prime carburant aidée, défiscalisée jusqu’à 1 000 euros pour les employeurs qui l’accordent à leurs salariés.

Ces mesures s’ajoutent à la hausse du SMIC mais ne suffisent pas selon certains à calmer la colère. Sophie Binet de la CGT dénonce des miettes qui ne suffiront pas à éteindre le feu, tandis que Force Ouvrière rejette systématiquement ce coup de pouce jugé insuffisant par rapport aux enjeux. Le Premier ministre assure ne pas vouloir être une source de destruction d’emplois et espère que le dialogue social permettra de trouver des solutions plus durables avant la fin de l’année.