Une sanction financière pour une obligation méconnue

La situation actuelle révèle une réalité brutale : près d’un nouvel inscrit sur cinq voit ses premières indemnités suspendues. La cause ? Un simple oubli ou une ignorance de la loi. Pour bénéficier des prestations, il est impératif d’avoir effectué des recherches actives avant même de pousser la porte de l’office public de l’emploi. Cette obligation découle directement de la législation en vigueur et s’applique à toutes les situations, qu’il s’agisse d’un licenciement, d’une démission ou de la fin d’un contrat à durée déterminée.

Nicolas Maillard, chef du service emploi au canton de Neuchâtel, rappelle que cette règle est souvent méconnue du grand public. Selon lui, le fait de travailler encore 100 % ne dispense en rien l’assuré de chercher un nouveau poste dès la notification du congé ou de la fin de contrat.

Le barème des pénalités et les preuves à fournir

Les conséquences d’un manquement à cette obligation sont financières et immédiates. Si aucune recherche n’a été effectuée durant la période précédant l’inscription, la sanction peut être sévère : une suspension de huit à douze jours des indemnités versées par le barème du SECO. Cependant, si quelques démarches ont été tentées, bien que jugées insuffisantes, la pénalité est atténuée et se situe entre six et huit jours d’indemnités suspendues.

Pour prouver ces efforts, il est crucial de conserver systématiquement les justificatifs. Il s’agit des courriels envoyés avec leurs dates, des réponses reçues, ou encore des timbres apposés lors de visites dans les entreprises. Chaque démarche doit être notée : nom de l’entreprise, date de la visite et identité de l’interlocuteur. Ces documents seront demandés par le conseiller lors de l’inscription au chômage.

Trois réflexes pour anticiper sa transition professionnelle

La campagne lancée conjointement par les cantons de Vaud et Neuchâtel propose trois réflexes essentiels à adopter. Le premier consiste à commencer les recherches dès la connaissance de la fin de l’activité, sans attendre le dernier jour de travail ni l’inscription officielle. Le deuxième réflexe est de postuler régulièrement, idéalement deux ou trois fois par semaine, en utilisant tous les canaux disponibles : ligne, téléphone ou candidature spontanée.

Enfin, il faut conserver toutes les preuves de ces démarches pour justifier ses efforts en cas de contrôle. Cette approche permet non seulement d’éviter les pénalités, mais aussi de rendre son profil plus attractif aux yeux des recruteurs. En anticipant ainsi sa transition, le demandeur préserve ses droits et favorise un retour à l’emploi plus rapide.